亲和文化
2023-08-01

manbet集团从创建的那天起,就将文化建设融入企业发展过程中,经过多年的萃取提炼、优化完善,形成了以“阳光为天、诚信为地、亲和为人、简单为路、责任为站”为精髓的manbet五大文化体系。manbet五大文化是“天、地、人”和“路与站”的空间、面线、点的有机整体,构架清晰巧妙,目的明确,运行规范。


亲和文化

无情制度 有情领导

无情市场 有情经营


与员工:亲和相处 师生相称 兄妹相待 情同手足

与伙伴:亲和相交 育情双赢 信任共存 成其久远

与客户:亲和服务 和气相待 情真相处 真诚相交

与社会:亲和融入 显示真情 扶贫济困 送福百姓

manbet企业文化,manbet,企业文化,亲和文化

亲和文化产生背景

随着manbet油站如雨后春笋般地发展起来,manbet石油的员工也越来越多。李安平经常下油站了解员工们在工作和生活中的困难,在聊天中他了解到,有很多来自农村的员工,性格内向,不善言谈,尤其是见到领导更是畏缩不前,致使领导不能了解她们的思想和各种困难。有一次,李安平带着水果下油站看望大家,可望着桌上的水果,大家都不敢吃,李总说:“咱们今天比赛唱歌,每人唱一首。”大家不敢唱,李安平就带头唱了一首歌,可是轮到大家唱的时候,又都鸦雀无声了。李安平说:“我给你们学个小狗叫,你们听听像不像?”李总说完,就随意模仿了几声。李安平问:“你们说像不像啊?”大家都说:“像。”李安平说:“不像,我再重学几声。”这次他很认真地又学了几声,逗得大家哈哈大笑,都异口同声笑着说:“像!”整个会场气氛变得轻松活泼起来。大家有的学狗叫,有的学猫叫,有的开始亮起了歌喉,李安平亲切地说:“咱们出来工作都不容易,油站就是咱们的家,领导就是你们的大哥,我也是一个穷孩子出身,所以我们都是兄弟姐妹,都是一家人啊!”李安平用幽默风趣的言语、亲和真诚的风格,使得员工们逐渐活泼开朗起来,工作上的难题,家里的困难也都敢于和领导沟通了。一位女工的哥哥结婚因彩礼钱不够而一筹莫展,李安平听说后马上派人送去一万元,解决了员工的后顾之忧。

manbet真情切切、温情融融。全体员工上下一心,真诚相待,互相信任,亲如一家,大家互相称呼“兄弟姐妹”。

manbet的“亲和文化”就是在这种亲如一家人的氛围中诞生出来的。

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